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设计背后的业务

在所有伟大的建筑和工程工作背后,需要有效,有效的业务运作。在设计博客后面的业务,史蒂文伯恩斯,美联社,BQE软件的首席创意官员 - 公司后面的公司- 架构实践的长期董事总经理,提供了有关运行设计公司的宝贵建议。主题包括项目管理提示,金融最佳实践,营销How-TO,以及最大化会议,商业软件,招聘和保留以及战略规划的建议。有关更多关于BQE软件,请访问:www.bqe.com.
AEC Tech.|2018年6月15日|史蒂文烧伤

更有效地管理项目的有用提示

建筑团队|2018年5月8日|史蒂文烧伤

提高生产力和收入的方法,同时提供支持性工作场所环境

AEC Tech.|2018年4月3日|史蒂文烧伤

我们都听到数据很重要,但它在您的业务中扮演的角色是什么?

2018年3月28日|史蒂文烧伤

以下是六种策略,以保持您的项目甚至预算。

2018年2月1日|史蒂文烧伤

对日常习惯的简单变化可以帮助提高效率和利润。

建筑师|2018年1月03日|史蒂文烧伤

遵循这些网络策略与所需的工作一起发展您的建筑业务。

2017年12月28日|史蒂文烧伤

虽然标准财务会计对您的业务健康至关重要,但项目会计有助于推动个人项目的成功......

建筑师|2017年12月12日|史蒂文烧伤

最引用的问题是沟通故障,提供工作的费用不足,并且不切实际的截止日期或时间表。

2017年11月30日|史蒂文烧伤

有技术可以与您的发票一起使用,以突出显示您的公司的价值,并使该过程更方便客户端。

建筑师|2017年11月16日|史蒂文烧伤

许多小型AEC公司不觉得他们有时间专注和创造清晰的营销信息。

BIM和信息技术|2017年11月08日|史蒂文烧伤

虽然AEC公司可能没有各种各样的企业所做的大量财务信息,但我的机密和敏感......

AEC Tech.|2017年11月03日|史蒂文烧伤

具有明确界定的竞争品牌和微调的营销方法可以使您的公司成为具有显着竞争优势。

行业研究|2017年10月26日|史蒂文烧伤

以下是5种方法来避免现金紧缩,以帮助客户按时付款。

AEC Tech.|2017年10月19日|史蒂文烧伤

对于寻求推动其建筑设计服务的公司来到新的高度和复杂程度,基于综合的云的平台是......

设计师|2017年10月3日|史蒂文烧伤

一般来说,千禧一代希望成为行动的地方。

建筑团队|2017年9月21日|史蒂文烧伤

项目是您做生意的骨干。你上升分析不是吗?

如何修复3个常见错误AEC团队在项目访谈中进行
建筑团队|2015年12月16日|史蒂文烧伤

在LinkedIn Post,斯科特约翰逊,Johnson培训集团的商业撰写专家商业撰写专家,突出了AEC公司使DURI的三种常见的错误......

为什么员工倡导是社交媒体成功的关键
建筑团队|2015年12月7日|史蒂文烧伤

员工倡导是推动社交媒体参与的关键,员工倡导是不仅仅是促进公司品牌的关键。

5种方法将数据带入营销和业务发展
建筑团队|2015年11月30日|史蒂文烧伤

以下是使用数据来增强客户端采集过程的五种方法

将您的公司销售给员工的好处

向员工销售公司的其他好处是导致下一代员工的机会,并为客户提供连续性。照片:Flickr / 401kcalculator.org

建筑团队|2015年11月17日|史蒂文烧伤

一名商业顾问建议专业服务业务开发一批愿意购买业务的员工

建筑团队|2015年11月02日|史蒂文烧伤

招聘文化健康并不意味着雇用一切都是一样的人

建筑团队|2015年8月25日|史蒂文烧伤

通过分析从年度调查中选择的“基准公司”,PSMJ已经确定了几个特征,以区分顶级表演者......

了解千禧一代的价值观和愿望

只有28%的千禧年认为,他们的组织正在充分利用他们的技能,德勤透露的研究。

建筑团队|2015年8月20日|史蒂文烧伤

最近的LinkedIn工作场所调查显示,千禧一代(定义为18-24岁的人)与潮一年完全不同(55-65岁的人......

如何改善项目规划
建筑团队|2015年8月11日|史蒂文烧伤

最近的研究项目显示,超过75%的项目业主没有一致的方法来评估项目风险和设置...

根据人才管理公司的研究,凭借国际,89%的领导者具有强大的互动技能,拥有更多的队伍。照片:Sebastiaan Ter Burg / Flickr

建筑团队|2015年7月10日|史蒂文烧伤

关于员工参与的大部分内容侧重于领导者如何帮助他们的员工更加依赖工作。但是呢?

如何获得尊重作为领导者
建筑团队|2015年6月18日|史蒂文烧伤

如果他们尊重您的权威,员工将为您提供最低努力

你的社交是否足够了?
建筑团队|2015年6月09日|史蒂文烧伤

绝大多数A / E / C公司都从事社交媒体。

但到底是什么?

继任计划从开发领导者开始

领导地位的过程应涉及指导和教练。照片:HA0521-021 / Flickr。

建筑团队|2015年6月3日|史蒂文烧伤

美国公司的三分之二仍然承认,他们没有正式的继任计划,2014年由国家协会进行的2014年调查

为什么它很难弄清楚要支付最高人才的东西
建筑团队|2015年4月03日|史蒂文烧伤

您公司是否在当今迅速变化的人才市场赔偿赔偿方面是有效的?

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